Principales Aspectos:

• Objetivo es alcanzar igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
• Obligatorio para empleadores con 50 o más trabajadores, resto de empleadores es voluntario
• Registro en la plataforma informática que el Ministerio del Trabajo establezca
• Vigencia del plan es de 4 años
• Actualización obligatoria del plan:
  • • Por cambio de razón social,
    • Variación del número de trabajadores al mínimo exigido
    • Existan resoluciones de sanción por denuncias en contra del empleador o un trabajador
• Fecha máxima de registro hasta el 31 de julio de 2024
• Acuerdo Ministerial entra en vigor desde el 19 de enero de 2024