{"id":4310,"date":"2026-04-15T01:19:06","date_gmt":"2026-04-15T01:19:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bakertilly.ec\/es\/?p=4310"},"modified":"2026-04-16T13:44:47","modified_gmt":"2026-04-16T13:44:47","slug":"la-inteligencia-artificial-y-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bakertilly.ec\/es\/la-inteligencia-artificial-y-el-trabajo\/","title":{"rendered":"La inteligencia artificial y el trabajo"},"content":{"rendered":"

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La inteligencia artificial y el trabajo. Una conversaci\u00f3n que no se puede seguir postergando.<\/span><\/h4>\n

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En febrero de 2026, una empresa de inteligencia artificial llamada Anthropic sacudi\u00f3 los mercados mundiales. Sus herramientas demostraron que pod\u00edan ejecutar, de forma aut\u00f3noma, el trabajo operativo que hoy realizan miles de personas en cualquier empresa: organizar archivos, procesar datos, redactar documentos, gestionar correspondencia, coordinar tareas, preparar reportes.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Wall Street reaccion\u00f3 de inmediato, y en pocos d\u00edas, miles de millones de d\u00f3lares de valor de mercado se diluyeron en un primer momento. Los mercados entendieron algo que a\u00fan no terminamos de procesar.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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El CEO de Anthropic lo dijo sin rodeos: la inteligencia artificial podr\u00eda eventualmente desplazar la mitad de todos los empleos administrativos y operativos de nivel inicial en los pr\u00f3ximos uno a cinco a\u00f1os. No es una proyecci\u00f3n. Es un proceso que ya est\u00e1 en marcha.<\/span><\/p>\n

Hab\u00eda una cadena. Y se rompi\u00f3 en tres puntos.<\/span><\/h4>\n

Durante d\u00e9cadas funcion\u00f3 un modelo \u00a0eficaz. La universidad formaba al profesional con bases te\u00f3ricas. La empresa lo recib\u00eda en un puesto de entrada \u2014 asistente, auxiliar, analista junior, digitador \u2014 y ah\u00ed completaba su formaci\u00f3n con la realidad del trabajo operativo diario. Con el tiempo, ese joven desarrollaba criterio, ascend\u00eda y se convert\u00eda en el talento que la organizaci\u00f3n necesitaba.<\/span><\/p>\n

Ese modelo hoy est\u00e1 roto. Y no en un punto. En tres.<\/span><\/p>\n

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Desde hace mucho tiempo atras muchos se graduaron sin haber desarrollado realmente las competencias que se requieren. No aprendieron a analizar, a sintetizar, a decidir bajo incertidumbre \u2014 porque delegaron ese proceso a una m\u00e1quina antes de haberlo practicado siquiera una vez. Hoy incluso, la inteligencia artificial ha estado siendo usada por los propios estudiantes para sus tareas y trabajos.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La respuesta no fue y no es prohibir la IA en las aulas. La respuesta es cambiar radicalmente qu\u00e9 se ense\u00f1a y c\u00f3mo se eval\u00faa. Si un estudiante puede usar IA para redactar un informe, el informe ya no puede ser el examen. Hay que evaluar criterio, juicio, capacidad de hacer las preguntas correctas. Esas son las competencias que ninguna m\u00e1quina reemplaza..<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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No se est\u00e1 ense\u00f1ando lo que se necesita. Y tampoco en la forma en que se necesita. Las universidades en Ecuador deben ser m\u00e1s exigentes. El mundo que espera a sus egresados es m\u00e1s competitivo que el de hace diez a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

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Los puestos operativos de nivel inicial \u2014 el auxiliar contable, el asistente administrativo, el digitador, el analista de datos junior \u2014 eran la escuela real. Ah\u00ed el joven professional aprend\u00eda c\u00f3mo se mueve una empresa por dentro: c\u00f3mo se procesa una factura, c\u00f3mo se organiza un archivo, c\u00f3mo se gestiona una solicitud, c\u00f3mo se trata a un cliente.<\/span><\/p>\n

La inteligencia artificial estaria reemplazando exactamente esos puestos. Las tareas m\u00e1s repetitivas, m\u00e1s estructuradas, m\u00e1s f\u00e1ciles de automatizar son precisamente las que ocupaban el escal\u00f3n de entrada. Y con ellas desapareceria el espacio donde una generaci\u00f3n entera de profesionales j\u00f3venes deberia aprender lo m\u00e1s importante: c\u00f3mo funciona el trabajo real, mas alla de la teoria.<\/span><\/p>\n

Si esos puestos desaparecen, \u00bfpor d\u00f3nde entra el talento joven? \u00bfD\u00f3nde desarrolla criterio? \u00bfC\u00f3mo construye una carrera sin ese primer pelda\u00f1o? No tengo una respuesta f\u00e1cil. Pero ignorar la pregunta ser\u00eda un error costoso.<\/span><\/p>\n

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Las empresas en Ecuador \u2014 grandes, medianas, pymes, negocios familiares \u2014 est\u00e1n en el centro de esta tormenta sin haberla provocado. Reciben egresados con brechas de formaci\u00f3n importantes, en un mercado donde los m\u00e1rgenes son m\u00e1s ajustados y la competencia m\u00e1s exigente. Y se encuentran ante una pregunta dif\u00edcil: \u00bfinvertimos tiempo en formar a alguien que no trajo las bases, o automatizamos el proceso y prescindimos del puesto por una IA?<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Algunas lamentablemente estar\u00e1n pensando en la segunda opci\u00f3n. Una empresa hoy no puede darse el lujo de ser la extensi\u00f3n de una universidad. Los tiempos son m\u00e1s cortos, las exigencias del mercado son m\u00e1s altas y la tecnolog\u00eda avanza m\u00e1s r\u00e1pido que cualquier programa de inducci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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El resultado es una paradoja: hay j\u00f3venes sin empleo y empresas sin el talento que necesitan. No es un problema de oferta ni de demanda. Es un problema de una cadena de formaci\u00f3n que se rompi\u00f3 y que nadie ha asumido la responsabilidad de reparar.r.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\u00bfQui\u00e9n tiene que actuar?<\/span><\/h4>\n<\/div>\n
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Las universidades deben replantear sus curr\u00edculos con urgencia y elevar sus est\u00e1ndares. Los gremios profesionales \u2014 de contadores, abogados, administradores, ingenieros \u2014 deben redefinir lo qu\u00e9 significa ser competente en su campo en la era de la inteligencia artificial. Y el Estado debe entender que esto ya no es un tema tecnol\u00f3gico: es un tema de empleo, de equidad y de futuro del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Esta conversaci\u00f3n la deben tener juntos: academia, empresas, gremios y Estado. No por separado, no en comit\u00e9s que no deciden, no cuando el da\u00f1o ya sea irreversible. Ahora, mientras todav\u00eda hay margen para actuar.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La transformaci\u00f3n no viene. Ya lleg\u00f3. Y en Ecuador, la cadena que formaba profesionales y sosten\u00eda las operaciones de nuestras empresas lleva tiempo con fracturas que hoy se volvieron imposibles de ignorar.<\/span><\/p>\n

\u00bfEst\u00e1n viendo esto en sus empresas, en sus aulas, en sus gremios? Nos gustar\u00eda conocer sus opiniones.<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Transacciones equivalentes a miles de millones de d\u00f3lares fluyen a trav\u00e9s del metaverso, lo que crea incertidumbres sobre c\u00f3mo deber\u00edan funcionar los impuestos en la realidad virtual.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4317,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-4310","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publicaciones-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bakertilly.ec\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4310","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bakertilly.ec\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bakertilly.ec\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bakertilly.ec\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bakertilly.ec\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4310"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.bakertilly.ec\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4310\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4324,"href":"https:\/\/www.bakertilly.ec\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4310\/revisions\/4324"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bakertilly.ec\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4317"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bakertilly.ec\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bakertilly.ec\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bakertilly.ec\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}